Четыре зарплаты в месяц могут стать панацеей, осталось выяснить от чего

Много раз получи и распишись или новые приключения зарплаты

*

Новый год как всегда это начало чего-то и не столь принципиально хорошего или плохого, именно о таких вещах мы будем говорить в разделе «Новости малого бизнеса». Не стал исключением и этот новый 2014 год буквально в первые дни уже «обрадовал» наш малый бизнес!!!

Можно спросить чем? Уже в первые дни нового 2014 года депутаты собираются на полном серьезнее рассмотреть изменение в Трудовой кодекс и законодательно обязать выплачивать заработную плату 4 раза в месяц, вернее выплата заработной платы должна осуществляться не реже чем один раз в неделю. Напомню, что сегодня законодательством предусмотрена двух разовая выплата.

Конечно, аргументация депутатов где-то можно понять, ведь они собираются защищать права наших граждан и таким достаточно «радикальным» способом бороться с – задолженностью по той же заработной плате.

Хотя лично у меня закралось несколько вопросов:

*

  • Первый, а кто сказал, что изменение количества выплат «заставит» ее платить? Лично для меня связь абсолютно не очевидна связь и если я, к примеру, не имею денег или желания выплачивать эту самую заработную плату, то наверное не принципиально сколько раз я не буду «хотеть» ее выплачивать 2 или 4 раза в месяц.
  • Второе, кто задумался о дополнительных расходах бизнеса и кстати не только его, но и самого государства на проведение таких расчетов? Конечно, большой бизнес не особо заметит, они просто «нагрузят» дополнительной работой собственный штат, а вот относительно малого бизнеса вопрос совсем не праздный. Так кто будет платить? Просто мне кажется, что депутаты эту стороны проблемы вообще не рассмотрели, особенно если учесть что одновременно с выплатой заработной платы нужно делать отчисления и проводить удержания с этой самой заработной платы, а это не только время и расходы рабочего времени но и банальные деньги на платежки, на бумажки и так далее. Конечно 100-200 рублей дополнительных расходов не выглядят страшными, но в масштабах страны не так уж и малы.

И тут возвращаемся к главному вопросу мы «нагружаем» бизнес дополнительными расходами, а какой результат получим?

Хотелось бы как минимум услышать логическую базу и обоснования необходимости такого введения не только в формате «мы так думаем», но и в реальных цифрах экономического обоснования.

Ну а пока стоит надеяться, что большинство депутатов просто посмеются с такого «нововведения» и изменения не пройдут, ведь как не странно от него малому бизнесу в России не станет легче.  

 

На любой интересующий вопрос по открытию, организации бизнеса или налогообложению Вы можете в самый кратчайший срок получить бесплатную консультацию в группе «Бизнес кейс» в Контакте, я Всегда рад новым участникам, присоединяйтесь!

Автор Алексей Иванов

Введите свой email и подпишись на RSS

На ту же тему
  • Налоговые каникулы в Челябинской области
  • Налоговые каникулы в Ханты-Мансийского АО – Югра
  • Осень идет …
Обсуждение: 4 комментария
  1. Вика:

    Мне кажется, что такая выплата должна была быть давно. Желаю, чтобы этот проект реализовался во всех сферах.

  2. Марина:

    Никакой дополнительной финансовой нагрузки для работодателя это не несёт, сумма то остаётся прежней. Разумеется нелегко вести своё дело, постоянно сражаться с налоговой, санстанцией, пожарными, и т.д. Но ведь если ты уже создал собственный бизнес, то ты должен отвечать за своих рабочих, и обеспечить им максимально комфортные условия для работы, в том числе и своевременную выплату заработной платы. К тому же, это своеобразная страховка, для людей, от любителей «кинуть» своих работников.

    • Алексей:

      Почему не несет?
      начисление заработной платы это печать ведомостей — оплата услуг банка (платежки на перечисления платные) — оплата труда самого работника который как минимум проверяет как все начислялось и т.д. На самом деле это все стоит денег, да возможно не больших, но все же еще 2 раза в месяц бухгалтер будет этим заниматься и как минимум захочет прибавку к жалованию или же дополнительного времени, а другую работу нужно переложить на кого-то. В рамках малого бизнеса где каждый работник выполняет несколько функций это очень даже существенно. А главное что реального смысла с точки зрения не выплаченной зарплаты нету, кто не платил то и не будет, а малый бизнес опять напрягут.

  3. Толян:

    Действительно нагрузка же, лишняя бумажная возня, что сейчас делают 2 раза в месяц будут делать в два раза чаще, нагрузка возрастает.

Поделитесь своим мнением

Поставьте галочку - боремся со спамом .

 Подписаться на рассылку

Введите свой email и подпишись на RSS

Наших любимых подписчиков уже

Подписчиков

Если у Вас возникают вопросы, заходите в группу и задавайте, Консультация совершенно бесплатно :)
Свежие записи
Подписаться на рассылку

Введите свой email и подпишись на RSS

Рейтинг@Mail.ru

Сайт может содержать контент, не предназначенный для лиц младше 18 лет.

© 2013-2015 «Бизнес Кейс», материалы сайта охраняются законом об авторском праве. При использовании материалов сайта pilotbiz.ru прямая, активная, видимая поисковикам ссылка ОБЯЗАТЕЛЬНА!
Бизнес кейс © 2016 ·   Войти   · Тема сайта и техподдержка от GoodwinPress Наверх