Рассчитываем среднесписочное количество работников в упрощенках

Вопрос определения среднесписочного числа работников, так или иначе, затрагивает весь малый бизнес использующий наемный труд. Данный вопрос возникает пару раз в год, но от этого не теряет свой актуальности. На практике предприниматель сталкивается с ССЧР в двух основных случаях:

*

• Первый – при определении среднего числа работников для нужд упрощенных систем налогообложения. Налоговым кодексом установлены жесткие ограничения по количеству персонала для всех упрощенок, напомню при ЕНВД это 100 человек , УСН – 100 наемных , ПСН – 15.
• Второй – при подаче отчетности в статистику. Данная отчетность подается один раз в год всеми субъектами использующих наемный труд.

Так как же производится расчеты среднесписочного числа работников (ССЧР) для упрощенок (ЕНВД,УСН и ПСН)

Принцип расчетов достаточно прост, и состоит из двух этапов:

На первом этапе определяем ССЧР для каждого месяца, для этого суммируем количество работников за каждый день.

Пример.

Берем табель рабочего времени по постоянным  и совместителям, в нем четко видно, сколько фактически отработала человек каждый рабочий день, при этом в выходные дни проставляем количество фактическое по состоянию на пятницу.  Если есть персонал на 0.5 ставки то по ними берем фактически время. При использовании наемного персонала по гражданско-правовым договорам время к общему количеству добавляем полноценную единицу.

У ИП работает:

• — 2 продавца; (в начале января был принят 1 продавец, в конце января 1 уволен)
• — бухгалтер на 0,5 ставки;
• — 1 уборщица;
• — заключен договор гражданско-правового характера с юристом на оказание услуг срок на 10 дней.

*

Получаем:

Теперь общее количество 139,5 делим на количество дней в месяце в нашем случаи 31, получаем. что ССРЧ за январь  4 человека. Округление показателей проводим по правилам, менее 0.5 округляем к нулю, более к 1.

Вторым этапом определения ССРЧ рассчитываем среднегодовую численность, путем сложения средних величин за каждый месяц и деления на 12. Расчеты аналогичны приведенным выше.

О чем стоит помнить:

• — первое все договора гражданско-правового характера попадают в среднюю численность работников для ЕНВД, УСН и ПСН. Причем за весь период действия такого договора в расчет включается одна полноценная единица, по каждому отдельному договору.
• — второе, совместители учитываются по фактически отработанному времени, в зависимости от времени проставляемого в табели.  
• -третье при расчете берутся все работники, совместители, договора заключенные в течении года и по всем видам деятельности. Особенно актуально для тех, кто имеет желание дополнительно использовать патент (ограничение слишком маленькое).

Ну, вот собственно и все самое важное, если есть вопросы, задавайте, буду дополнять и отвечать по мере возникновения вопросов.